例えば、相手に提示した１０の可能性に対して、現在の能力が６だとします。
当然、いきなり１０の成果は提出できません。
でもそこで、新しく勉強したり追究したり成長したりして、６を６．５にして誠意を見せれば、相手はきちんとそれを評価し、「次は７にしてくれるんだろう、そして最後には１０にしてくれるだろう。もしかして１５もあるかも。」と期待し、「どうしたらより良くなるかを考えてくれている。いつも出来るだけのことはしてくれる。」と信頼してくれるようになるのだそうです＼(´∀｀)／
ところが、６の能力しかないから６の成果、あるいは限界が６だから安全を見て５の成果しか出さないと、反感や不信感を買うんですって（≧д≦）
そりゃ〜そうかぁ。よりよくしようという姿勢が全くなく、思考停止しているってことですもんね。。（T_T）
ここで、「じゃあ、満点が取れるように、最初から（６の能力しかないから）６の可能性だけ提示しておけばいいのでは」と考えてしまった人、いませんか？！
それはそれで、現実というものが全く分かっていないのですって（XoX）
闘い＝相手の期待って、そんなに甘いものじゃぁないんです！
当たり前ですが、それでは、見捨てられるか相手にされないか（つまり、他社との競争には勝てない）なんですよ（>д<）
８点で提示するか、１０点で提示するか、１２点で提示するか、相手とこちらの状況を見て、どこまで限界（上限）の可能性をキャッチして実現イメージを感じさせられるかで、仕事が取れるかどうかは決まるんです（^▽^）
「だから、一生追求し続け、成長し続けるしかないし、それをやめてしまったら、仕事は面白くなくなる。」って、社内・社外問わず絶大な信頼を得ているある大先輩（♂）は言ってました♪
その先輩に限らず、そうやっていつまでもどんな対象からでも謙虚に学び、いつもどんなときも追求している人たちは、活力もあって頼りにされて、すっごくステキで有難いのです☆ |
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