次代の活力源は?
349546 感謝の伝え合いで、みんなとの距離が縮まる
 
匿名希望 19/09/21 PM07 【印刷用へ
最近、職場で『感トレ(感謝トレーニングの略)』を行っています。
ノートに日頃の感謝を書き出しています(何気ないことでも感謝って意外と多い!)。

今日、職場のみんなと、“感謝”と“良いポイント”の伝え合いをしました☆

成果の見えにくい業務を担ってくれている仲間にも充足してもらいたい☆
という想いから、会議のなかで少し時間をとって試してみたのですが、
予想以上に、とっても良かったんです☆

いつもみんなのことを第一に考えてくれるOくんが、
“(若手の)Yくんの、部署全体の目線で考えてくれる視点に、感謝。”

と、先陣をきって、感謝を伝えてくれました。
最初はみんな、様子をうかがい気味でしたが、徐々に場も温まり、

“(若手の)Yくん、Mちゃんの、仕事の中身を追及する姿勢がすごい”
“(チームの若手に)これまでのやりかたに囚われず、しっかりと仕事を担ってくれていることに感謝。”
“(新人の)Tさんが、斬新なアイデアをいっぱい出してくれるのが本当にすごい”
“(新人の)Tさんは、自分の担当じゃない課題も、一生懸命考えてくれる。ありがたい。”
“Mちゃんの過程の見える仕事のすすめかた、報告の仕方がいい”
“(リーダーの)Nさんの、若手からの期待に応えてくれる姿勢に感謝”
“Oくんのみんな視点の考え方がすごい。”
“Oくんは掃除当番のとき、+αで普段手の回らないところもキレイにしてくれている!”
“Sさんの、みんな視点での思考と謙虚な姿勢がすごい”
“ブレない男の人がいてくれて安心。”
“上下関係なく、意見を言い合えるこの職場の雰囲気がとてもいい。それは、
(リーダーの)Nさんと(10年目の)Sさんが若手の期待に応えようとしてくれているから。”
“(新人の)Tさんが素直に何でも聞いたりしてくれるから、みんなも意見が言いやすくなったり、場を良くしている!”

などなど。たくさん出ました〜☆
照れて笑ったり、お返しにまた感謝を伝えたり!

みんなの感想は…、
“いやぁ〜、ゆるんだね!いいね、これ!”
“食事の場でも(常勤社員の子も巻き込んで)できたらいいね〜☆”

その後は、しっかり会議に集中できました☆
忙しい時期に突入していますが、みんなで乗り切れそうです!(^^)!
 
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