次代の活力源は?
349546 感謝の伝え合いで、みんなとの距離が縮まる
 
匿名希望 19/09/21 PM07 【印刷用へ
最近、職場で『感トレ(感謝トレーニングの略)』を行っています。
ノートに日頃の感謝を書き出しています(何気ないことでも感謝って意外と多い!)。

今日、職場のみんなと、“感謝”と“良いポイント”の伝え合いをしました☆

成果の見えにくい業務を担ってくれている仲間にも充足してもらいたい☆
という想いから、会議のなかで少し時間をとって試してみたのですが、
予想以上に、とっても良かったんです☆

いつもみんなのことを第一に考えてくれるOくんが、
“(若手の)Yくんの、部署全体の目線で考えてくれる視点に、感謝。”

と、先陣をきって、感謝を伝えてくれました。
最初はみんな、様子をうかがい気味でしたが、徐々に場も温まり、

“(若手の)Yくん、Mちゃんの、仕事の中身を追及する姿勢がすごい”
“(チームの若手に)これまでのやりかたに囚われず、しっかりと仕事を担ってくれていることに感謝。”
“(新人の)Tさんが、斬新なアイデアをいっぱい出してくれるのが本当にすごい”
“(新人の)Tさんは、自分の担当じゃない課題も、一生懸命考えてくれる。ありがたい。”
“Mちゃんの過程の見える仕事のすすめかた、報告の仕方がいい”
“(リーダーの)Nさんの、若手からの期待に応えてくれる姿勢に感謝”
“Oくんのみんな視点の考え方がすごい。”
“Oくんは掃除当番のとき、+αで普段手の回らないところもキレイにしてくれている!”
“Sさんの、みんな視点での思考と謙虚な姿勢がすごい”
“ブレない男の人がいてくれて安心。”
“上下関係なく、意見を言い合えるこの職場の雰囲気がとてもいい。それは、
(リーダーの)Nさんと(10年目の)Sさんが若手の期待に応えようとしてくれているから。”
“(新人の)Tさんが素直に何でも聞いたりしてくれるから、みんなも意見が言いやすくなったり、場を良くしている!”

などなど。たくさん出ました〜☆
照れて笑ったり、お返しにまた感謝を伝えたり!

みんなの感想は…、
“いやぁ〜、ゆるんだね!いいね、これ!”
“食事の場でも(常勤社員の子も巻き込んで)できたらいいね〜☆”

その後は、しっかり会議に集中できました☆
忙しい時期に突入していますが、みんなで乗り切れそうです!(^^)!
 
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新しい潮流1 社会捨象→不全捨象の充足基調(’70・’80年代)
新しい潮流2 私権統合の崩壊と社会収束の潮流(’90・’00年代)
新しい潮流3 社会不全⇒認識欠乏の蓄積
新しい潮流4 言葉それ自体が引力を持ち得ない時代
新しい潮流5 実現派は仲間収束から社会収束へ
新しい潮流6 解脱仲間から認識仲間への逆転
仲間圧力と認識仲間
新しい潮流は、新しい人間関係を必要としている
市場社会の、カタワの「集団」
本当は、「集団」に入ったのではなく、社会に出たのだ
古い人間関係は、影が薄くなるばかり
関係パラダイムの逆転1
関係パラダイムの逆転2
活力源は、脱集団の『みんな期待』に応えること
収束不全発の適応可能性の探索、その深くて強い引力
充足基調から探索基調への転換
'90年代の危機感と変革期待の行方
秩序収束と答え探索の綱引き
潮流2:戦後日本の意識潮流
潮流3:’70年、豊かさの実現と充足志向
潮流6:’95年、私権原理の崩壊と目先の秩序収束
潮流9:経済破局を突き抜けてゆく充足・安定・保守の潮流
今後10年間は充足⇒活力を上げれば勝てる 
「日本人はいつ物を考え出すのか?」(1) 共認充足が最大の活力源。'10年代はそれだけで勝てる
市場時代の共認非充足の代償充足⇒解脱(芸能)埋没
'70年〜現代 収束不全⇒本能的な秩序収束⇒課題収束⇒認識収束
現代〜近未来 対象への同化こそが新しい認識を生み出す
大学生が授業に出るのはなんで?
「やりがい」に潜む社会的欠乏
カリスマ 〜自分たちが共認できる価値観への評価収束〜 
仲間収束 2:一人でできない子
「働きたいから働こう」という意識
快美欠乏に替わって、認識の統合が最高価値になった。
判断の土俵とは、人々の潜在思念が作り出した共認圧力の場
『必要か否か』が環境問題に対する基底的な答えになる
芸能か、認識形成か

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