新しい男女関係(→婚姻制)の模索
341920 男女で「セクハラ感覚」がズレまくる根本背景
 
匿名希望 18/12/25 PM08 【印刷用へ
今となっては「女性性を武器にして記者を貼り付ける会社の人材マネジメントの問題」と思いますが、当時の経済誌記者の間では「女性性を売りにする記者はずるい」という感覚でしたね。

中川:テレビのコメンテーターを務めるようなエース級の政治記者は、男性だとそれほど評価されない。それなのに女性だと目立ったり、妙に評価されたりするでしょう。あれはなぜ?

治部:女性の層がまだまだ薄いからでしょう。男性は人数が多いから見た目で区別がつかないですけど、絶対数が少ない女性はどうしても見た目で注目されやすい。逆に保育士さんみたいな男性の人数が少ないセクターにいくと、「イケメン先生」などと言われやすい。男女関係なく絶対数が少ないと、目に付くところばかり見られてしまうのかもしれないですね。

よからぬことが起きやすい構図というものがある
――2018年は福田淳一財務事務次官の辞任や♯MeToo運動など、セクハラ問題の多い年でした。中川さんは女性と仕事をするにあたって、気をつけていることはありますか?

中川:仕事の発注受注は、同性同士だと問題にはなりません。でも男が発注側で女性が仕事を受ける側だと、おかしなことが起こると思っていて。俺が発注側でお願いしている仕事の受け手は、全員男なんですよ。

治部:そうなんだ。変に疑われたくないから?

中川:そうそう。でも例外的に一橋大の女子ラクロス部全員だけは、ここ12年ずっと仕事をお願いしています。新人採用にあたっては年に1回だけ面接して、卒業する時に焼肉を奢る。たとえ会ったとしても、その程度の関係にしておけば変なことにはならないなと。

治部:なるほどね。中川くんは発言はふざけているけれど(笑)、優秀な経営者でもある。「中川淳一郎セクハラ疑惑」が持ち上がったら、インターネットはきっと面白く書くでしょうし、本人も失うものが大きい。

私自身は「不倫は個人の判断でご自由にどうぞ」と思うけれど、権力構図の中で片方がノーと言えない状況はやっぱりダメだと。私が中川くんと話が合うのは、彼がそのあたりの権力関係や人権のことをよくわかっているからだと思います。

中川:俺は、女性が主導権を握ったほうがいいと思っているんです。雇用関係にしても、プライベートな関係にしても(笑)。

――中川さんが、男が発注側で女性が受注側になる関係性をよくないと認識したのは、なぜなんですか?

中川:なぜかというと、男は女性のことが本当に好きだから。男はね、女性を見るとムラムラしてきちゃうんですよ。

治部:そうなのかい(笑)?

中川:俺の論理で言うと、いきなり当日に「夜、飲みませんか?」と誘われて、うれしい順番は4段階あって。1番目は「好きな女性」、2番目は「どうでもいい女性」、3番目は「好きな男」、4番目は「どうでもいい男」。「好きな男」より「どうでもいい女性」を優先するのが、多くの男の考えと思うんですね。

治部:まあ人によるでしょうけど、そういう男性もいるのかな。

中川:隣に女性がいるだけで、なんだかうれしいんですよ。最終的にエロな関係になったら、もっとうれしい。そんなバカな考えが全員とはいわないけど、男にはあるんです。

あと女性を尊重しないとマズいと思うのは、男は女性より腕力があって、いざとなったら女性を絞め殺すこともできてしまうから。世界的に見ても歴史的に見ても、強者が弱者に対して偉そうにしたり圧力かけたりするのは人としてダメだろうと。単純な話ですけれど、そこは大前提ですね。

セクハラ問題を考えるカギは「性欲の非対称性」
――男性と女性のセクハラ感覚の違いについて教えてください。

中川:男と女性のセクハラ感覚の違いについては、ネットでもたくさん出てきているんです。典型的なのは、30代の女教師が中学生男子とセックスして逮捕されるような話。「中学生がうらやましい」と思う男もたくさんいるわけ。

治部:え? 中学生がうらやましいの?

中川:そう。「この女教師は偉い。何で逮捕されたんだ」という反応になってしまう。これが「男は女性が大好き」の典型的な表れで、女性のセクハラ感覚とは根本的に違うんです。

治部:つまり「性欲の非対称性」の話ね。

中川:男は女性というだけで崇めているわけだから、モテないと嘆く女性ももっと男に傲慢に振る舞っていいんですよ。

治部:女性というだけで崇められているというのは、おそらくきれいな女性を想定しているのだと思う。もし、職場に小娘からおばちゃんから、果てはおばあちゃんまで、年齢に幅のある女性がたくさんいたとしたら、男性は女性に対して希少性を感じる?

中川:性的な話ではなくなるから、女性に希少性を感じない。ここが男のむちゃくちゃな論理で。そもそも、女体に対して変な妄想を抱いてしまっている男は多いんですよ。

ネットの人たちも、男性教師が女生徒にした場合は「なんたる鬼畜!」と怒る。でも、女性教師が男子生徒にすると「うらやましいなあ」になる。

治部:なるほど。「性欲の非対称性」を考えることが、セクハラ問題の本質なのではないかと。

中川:だからと言って、男は正当化するなという話ですよ。でも、女性には「性欲をいかに抑えるかが、セクハラを抑えることにつながる」のを理解してほしい。
 
List
  この記事は 211321 への返信です。
この記事に対するトラックバックURL  http://www.rui.jp/tb/tb.php/msg_341920
  ※トラックバックは承認制となっています。

[過去の記事へ]
[一覧へ戻る] [新しい記事へ]


◆実現論本文を公開しています。
 実現論 : 序  文
 第一部 : 前  史
 第二部 : 私権時代
 第三部 : 市場時代
 第四部 : 場の転換
 参考文献

 必読記事一覧
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
ミス大爆発⇒警戒心発の集中力はガタガタ⇒共認圧力発の集中力を形成するには?
トラブルの根底に指揮系統あり。全てをネットへ
隠蔽・言い訳・誤魔化しの横行によって崩壊する私権体制
活力源は、脱集団の『みんな期待』に応えること
今後10年間は充足⇒活力を上げれば勝てる 
新卒者向けセミナー「経営者が語る」〜これからの時代企業が生き残っていくのに必要な力は何か(前半)
新卒者向けセミナー「経営者が語る」〜これからの時代、企業が生き残っていくのに必要な力は何か(後半)
自主管理への招待(1)工業生産から意識生産へ。時代は今、歴史的な生産力の転換を遂げようとしている。
自主管理への招待(2) 社会は、生産力の転換によってしか根底的な変革を遂げることはできない
自主管理への招待(3) 生産から離脱させ、消費へと逃避させるだけの近代思想
自主管理への招待(4) 「頭の中だけの自己」から「実現対象」への追求ベクトルの転換
自主管理への招待(5) 否定し要求するだけの「閉塞の哲学」から、実現対象を獲得した「解放の哲学」へ
自主管理への招待(6) 実現思考とは何か
自主管理への招待(7) 労働の解放のために:自主管理の原則
学生に与う1 いま、社会の基底部で何が起きているのか
学生に与う2 私権の終焉と市場の縮小と権力の暴走
学生に与う3 新しい活力源は、周りの期待に応える充足
学生に与う4 先行して共同体を実現した類グループ
学生に与う5 共同体の母胎は女性が生み出す充足空間
学生に与う6 この行き詰った社会をどう再生するか
供給発のカギは、ゼロから新しい供給者を育成してゆく仕組み
新概念を使いこなせて、はじめて供給者になれる
「観念力を鍛えるには?」(1) 話し言葉と書き言葉の断層はどこから登場したのか?
「観念力を鍛えるには?」(3) 「理解する」とはどういうことか?
「日本人はいつ物を考え出すのか?」(2) 学習観念が役に立たないのはなぜか?
出来ない、覚えられない
「みんなの成功体験」ならいくらでも積める
対面会議の欠陥
民主主義=会議という固定観念
集団統合の新たな仕組み:対面会議を超えて、全てをネットへ
企業革命の切り札は、社内ネット
経営者への提言:会議から社内ネットへ
行動方針4 まず身近な職場を改革してから、社会をどうするかを提示せよ
新時代を開くのは、共同体企業のネットワーク
共同体企業のネットワークをどう構築してゆくか
『類グループが勝ち続ける理由』〜まとめ〜
協同組合法:出資・経営・労働を一体化した働き方をしている人たちは10万人を越えている
「人口減少社会の衝撃!!これからの働き方はどう変わる?」〜今、なぜ労働法について考えるのか?〜
感謝の心を損なう「有給制度」に代わる、『有給休暇一括買取方式』

『るいネット』は、48年の実績を持つ起業家集団・類グループが管理・運営しています。るいネットワーク事務局(Tel:0120-408-333, E-mail:member@rui.ne.jp