社員の活力を引き上げるには?
156207 チンケな運動(要求運動の終焉)の図解
 
岸良造 ( 50代 香川 技術者 ) 07/07/05 PM11 【印刷用へ
■新理論の重要性と運動(仕事)の基本法則

[貧困の消滅]
 ↓  ↓
 ↓[近代思想の終焉]→[運動の閉塞]→[チンケな運動]→[社会が変ると
 ↓                ・身近な活動目標  思えない」
 ↓                ・体制の補完物   ↓
 ↓                 ↑        ↓
 ↓                 ↑        ↓
 ↓                 ↑←←←←←←[参加者少]
 ↓                 ↑        ↓
 ↓                  ←←←[ネットワーク化進まず] 
 ↓
[新たな社会不全]→[新理論構築]→[運動の盛上り]→[社会を変る実感」
                   ↑         ↓
                   ↑←←←←← [参加者増]
                   ↑         ↓
                   ↑←←[社会のネットワーク化]
                             ↓
                         【社会が変わる】

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

上記の図解での法則

『【課題(不全)】→【理論・方針】→【運動】→【成果】・・活力UP』

 は全ての事象に当てはまると言える。

日常の活動でも
仕事(運動)は、課題(不全)を解決する為その課題の根本原因を正確に把握して最善の方針を実行する事である。根本原因の把握が間違っていると課題は解決しないし活力もダウンする。
やはり「新理論の構築(理解)」は最重要事項であると思える。
 
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