この記事の読者は累積891人です。
 
社員の活力を引き上げるには?
345914 新入社員の心得〜「見習い」に見習え!〜
 
類グループ社員ブログ 19/05/15 PM05 【印刷用へ
4月も終わりを迎え、今年入社した新入社員のみんなも会社に慣れてきたころです。
それと同時に、毎日のように未知課題だらけの世界を目の当たりにして、
「もっと力をつけたい!」という想いが生起する時期でもあります。


■赤ん坊のように徹底的に真似することが成長への近道
>『見習い』というと、「半人前」といったイメージを思い浮かべるかと思います。

ですが、そもそもの『見習い』の意味は、文字通り「見て、習うこと」なのです。
何を当たり前のことを。と思うかも知れませんが、実はこれがすごく重要。
職人の世界では新人は、徹底的に先輩社員を注視し、その働く姿を見て、真似をし、技術を肉体化していきます。

『見習う』=『注視→→真似→→肉体化』
これが成長への一番の近道なのです。

新入社員として仕事をはじめると、様々な壁に突き当たることになるでしょう。
そんな時にぐるぐると悩んでマイナス思考にならずに、壁を乗り越えていくためにも、まずは身近な先輩社員の真似をしてみてください。


続きはこちら→リンク
 
  List
  この記事は 334913 への返信です。
  この記事に対するトラックバックURL  http://www.rui.jp/tb/tb.php/msg_345914
  ※トラックバックは承認制となっています。

[過去の記事へ]
[一覧へ戻る] [新しい記事へ]


◆実現論本文を公開しています。
 実現論 : 序  文
 第一部 : 前  史
 第二部 : 私権時代
 第三部 : 市場時代
 第四部 : 場の転換
 参考文献


『るいネット』は、46年の実績を持つ起業家集団・類グループが管理・運営しています。るいネットワーク事務局(Tel:0120-408-333, E-mail:member@rui.ne.jp