私権原理から共認原理への大転換
58791 私権秩序の根幹は身分序列にあったのでは?
 
北村浩司 ( 壮年 滋賀 広報 ) 03/07/16 PM11 【印刷用へ
>貧困が厳然としてあった70年までであれば、「貧乏人は麦を食え」といった特権的な身分意識まるだしの発言(池田首相’50年)も可能でした。池田首相にはこの他にも「(中小企業の)五人や十人倒産し自殺しても国民全体の数からみればたいしたことはない。国家財政をたて直すという基本政策のもとで多少の犠牲はやむをえない」という発言もある。(いずれも分相応、貧乏人は黙ってろ!という「私権規範」を下敷きにした発言である)山澤さん 58648 。

しかし1960年代後半以降、人権と福祉を基本スローガンとして掲げる革新首長の続出、更にはそれを受けての自民党・田中角栄の福祉政策への転換などの一連の事態の推移は、「貧困の消滅によってもはや私権規範(貧乏人は黙ってろ)では統合できない」という統治者側の状況認識 の変化があったことを示しています。つまり国民大衆の「共認」を得ない限り最早社会は統合できなくなった、という決定的な変化が起こったということを示しています。

逆に言えば、概ね1970年ごろまでは、基本的には「力の原理」で統合されていたのに対して、それが通用しなくなっていく過程だといえるでしょう。実際その前後を境にして、この類の政治家の発言は「問題発言、大衆蔑視発言」としてマスコミに叩かれる格好のネタとなっていきます。
だとすれば、旧秩序(私権統合)を形成していた「力の原理」の根幹にあったのは「身分序列」にあったのではないでしょうか?そう考えるとほぼ同時期に起こった旧体制の全否定を掲げた全共闘運動が、教授の吊るし上げに象徴される様に、旧権威(≒社会的身分が持つ権力性)の否定を核にしたのも、旧体制の根幹にあったのが身分秩序であったからと、理解できます。またその後「反身分=反差別⇒平等→人権」等の旧観念に導かれた運動が顕在化していく事とも整合します(その代表が'70以降の部落解放運動)。

実際平等という観念は近代以降ずっと唱えられつづけていましたが、それらは一切実現されること等なく文字通り「お題目」でした。名家や庶民等の身分格差は実態としても意識としても存在しつづけてきました。(近代に起こったのはそれらの上流階級の列に成功した商人階級や資本家が付け加わったに過ぎません。)つまり力のヒエラルキー→身分序列と身分意識は私権時代一貫して存在し続けています。

それが貧困が消滅する事によって、その力の源を失い、それまで抑制されてきた不当感のマグマが噴出したのが上記の現象ということになります。だとすれば現在起こっている形骸化した旧観念の支配もマスコミの共認支配も、貧困の消滅に伴って力の身分原理から共認原理へと社会統合の様式が180度転換する現実基盤=実現可能性が開かれた、という可能性現象として捉える事が可能になります。
 
  List
  この記事は 58648 への返信です。
  この記事に対するトラックバックURL  http://www.rui.jp/tb/tb.php/msg_58791
  ※トラックバックは承認制となっています。

 この記事に対する返信とトラックバック
221949 課題共認の場と実現の場 孫市 09/12/14 PM10
143936 序列原理で生きてきたものたち 匿名希望 07/02/02 AM08
58938 共認統合再生への第一歩・・・バトルの必要性 大森義也 03/07/19 AM01
58864 身分意識の消滅が敬語の衰退を加速する 本田真吾 03/07/17 PM11
58792 統合様式のパラダイム転換 北村浩司 03/07/16 PM11

[過去の記事へ]
[一覧へ戻る] [新しい記事へ]


◆実現論本文を公開しています。
 実現論 : 序  文
 第一部 : 前  史
 第二部 : 私権時代
 第三部 : 市場時代
 第四部 : 場の転換
 参考文献

「合同板」必読記事一覧
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
ミス大爆発⇒警戒心発の集中力はガタガタ⇒共認圧力発の集中力を形成するには?
トラブルの根底に指揮系統あり。全てをネットへ
隠蔽・言い訳・誤魔化しの横行によって崩壊する私権体制
活力源は、脱集団の『みんな期待』に応えること
今後10年間は充足⇒活力を上げれば勝てる 
新卒者向けセミナー「経営者が語る」〜これからの時代企業が生き残っていくのに必要な力は何か(前半)
新卒者向けセミナー「経営者が語る」〜これからの時代、企業が生き残っていくのに必要な力は何か(後半)
自主管理への招待(1)工業生産から意識生産へ。時代は今、歴史的な生産力の転換を遂げようとしている。
自主管理への招待(2) 社会は、生産力の転換によってしか根底的な変革を遂げることはできない
自主管理への招待(3) 生産から離脱させ、消費へと逃避させるだけの近代思想
自主管理への招待(4) 「頭の中だけの自己」から「実現対象」への追求ベクトルの転換
自主管理への招待(5) 否定し要求するだけの「閉塞の哲学」から、実現対象を獲得した「解放の哲学」へ
自主管理への招待(6) 実現思考とは何か
自主管理への招待(7) 労働の解放のために:自主管理の原則
学生に与う1 いま、社会の基底部で何が起きているのか
学生に与う2 私権の終焉と市場の縮小と権力の暴走
学生に与う3 新しい活力源は、周りの期待に応える充足
学生に与う4 先行して共同体を実現した類グループ
学生に与う5 共同体の母胎は女性が生み出す充足空間
学生に与う6 この行き詰った社会をどう再生するか
供給発のカギは、ゼロから新しい供給者を育成してゆく仕組み
新概念を使いこなせて、はじめて供給者になれる
「観念力を鍛えるには?」(1) 話し言葉と書き言葉の断層はどこから登場したのか?
「観念力を鍛えるには?」(3) 「理解する」とはどういうことか?
「日本人はいつ物を考え出すのか?」(2) 学習観念が役に立たないのはなぜか?
出来ない、覚えられない
「みんなの成功体験」ならいくらでも積める
対面会議の欠陥
民主主義=会議という固定観念
集団統合の新たな仕組み:対面会議を超えて、全てをネットへ
企業革命の切り札は、社内ネット
経営者への提言:会議から社内ネットへ
行動方針4 まず身近な職場を改革してから、社会をどうするかを提示せよ
新時代を開くのは、共同体企業のネットワーク
共同体企業のネットワークをどう構築してゆくか
『類グループが勝ち続ける理由』〜まとめ〜
協同組合法:出資・経営・労働を一体化した働き方をしている人たちは10万人を越えている
「人口減少社会の衝撃!!これからの働き方はどう変わる?」〜今、なぜ労働法について考えるのか?〜
感謝の心を損なう「有給制度」に代わる、『有給休暇一括買取方式』

『るいネット』は、47年の実績を持つ起業家集団・類グループが管理・運営しています。るいネットワーク事務局(Tel:0120-408-333, E-mail:member@rui.ne.jp