役に立てたら嬉しいのは、何で?
29330 仕事の種類は二の次
 
平川要 HP ( 23 佐賀 経理 ) 02/04/24 PM10 【印刷用へ
僕も就職活動のときは「やりがい」や「自分のやりたいこと」にこだわっていました。とは言え、それらは圧力で強制的に創られた欺瞞観念だったと今は感じます。
 僕は当初志望していた部署と全く違う部署へ配属されました。文系で数学嫌いの僕がよりによって経理とは、、、。
 初めは不満たらたらでしたが、そのうち忙しさでそれも忘れいつしか自分の仕事が楽しくなってきました。
 まだ会社に入って2年足らずですがその楽しさの源を考えてみました。すると不思議なことに頭に浮かんでくるのは、仕事の内容ももちろんありますが職場の上司や同僚、後輩の顔なのです。仕事の内容より、その場の関係のほうが明らかに強い。
 この関係が「るいネット」でいう期待、応望なのだと思います。課題に向って頑張って評価される。「あの人はすごいな」とか感じる。もちろん、上手くいかないことのほうが多いですがそれがまた「申し訳ない、けど次は頑張るぞ」という気持ちになる。
 とすると、極端な話、仕事内容は何でも良いということになります。そこに課題を見出して、仲間とともに頑張れば充足って得られるものではないかと。
 「仕事」という言葉。それまではその内容、種類だけ考えてその自分にとっての優劣を決めていたと思います。でも本当はその種類というのは二の次でまさに「頑張って皆の役にたっているという状態」が仕事をしているということなのだと思います。
 だから、「やりたい」という仕事に就いたとしても必ずしも充足できないし、充足できてもその理由は「やりたいことをやっているから」では決してないのだと感じます。
 現実とは人々の意識であり、それを構造認識するのならば、少なくとも自分で決めた「やりたいこと」よりも他人が判断した「君は何々に向いてるよ」のほうが確かな認識なのでしょう。だからと言って何でも受身になれというのではありません。「自分が皆のために何を担えるか」と考えながら、人々とのつながりのなかで柔軟に役割を意識していけばいいのだと考えています。
 
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