次代の活力源は?
286959 企業NW大東合同女子会】追求の時代〜最新の意識潮流から学ぶ★B〜【指標=勝つため目標→みんなの力を借りながら実現→みんなへの感謝&追求充足→勝てる=目標達成】がすべての根幹〜
 
山田由美 ( 31 岐阜 会社員 ) 14/02/04 PM08 【印刷用へ
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【■新しい現実=これからどういう時代になってゆくのか?】の気づき

・僅差の同類闘争ではやってもやっても先がある。最初はいつ充足するの?って感じた。追求力=共認の時代。追求→追求充足→追求活力へと繋がっていく。一人ではなく、集団だからこそ追求も進んでいく。
・周りをやる気にさせる人は、ちょっと高い指標を設定する。今の力では実現できない目標だからこそ、「実現するにはどうする?」と考えていく。=共認圧力が高まっていく。
 序列、ノルマでは人はもう動かない。いくらでもさぼる。共認圧力をどこまで自分たちで生み出せるか?
・【指標=勝つため目標→みんなの力を借りながら実現→みんなへの感謝&追求充足→勝てる=目標達成】
このループが全ての根幹。小さな課題でも組織でもこの循環を作り出せるのか?がポイント。
同類闘争では【人々の期待を対象化する+敵に勝つ】を意識して、外圧を掴み、突破する指標を設定しないと、ただの自己満足になる。
また、目標を明確→共認圧力・追求圧力を高める→そこまで追求して勝てるかどうか?という僅差の戦い。どこまでやれるか?どちらが充足できるか?その空気を自分たちで作っていけるか?が勝敗を分ける。
・秩序崩壊の危機→適応本能⇒追求力の時代という意識。
 深い地平からの変化でまだ掴みきれていない。感覚的な自覚もない。今後、企画の中でもっと深めていきたいポイント。

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今まで以上に僅差の戦いとなる中で、どれだけ「追求力」を上昇させられるか、今後の企業間競争の勝敗もここにかかっている。

そして、追求圧力を創り出すのも自分たち次第。
全員で追求圧力の空気を創り出していけるか?が組織が勝ち抜くための基盤となる!

組織全員で追求圧力を高め、勝ち抜いていける組織へと繋げていきましょう!
 
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 実現論 : 序  文
 第一部 : 前  史
 第二部 : 私権時代
 第三部 : 市場時代
 第四部 : 場の転換
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新しい潮流1 社会捨象→不全捨象の充足基調(’70・’80年代)
新しい潮流2 私権統合の崩壊と社会収束の潮流(’90・’00年代)
新しい潮流3 社会不全⇒認識欠乏の蓄積
新しい潮流4 言葉それ自体が引力を持ち得ない時代
新しい潮流5 実現派は仲間収束から社会収束へ
新しい潮流6 解脱仲間から認識仲間への逆転
仲間圧力と認識仲間
新しい潮流は、新しい人間関係を必要としている
市場社会の、カタワの「集団」
本当は、「集団」に入ったのではなく、社会に出たのだ
古い人間関係は、影が薄くなるばかり
関係パラダイムの逆転1
関係パラダイムの逆転2
活力源は、脱集団の『みんな期待』に応えること
収束不全発の適応可能性の探索、その深くて強い引力
充足基調から探索基調への転換
'90年代の危機感と変革期待の行方
秩序収束と答え探索の綱引き
潮流2:戦後日本の意識潮流
潮流3:’70年、豊かさの実現と充足志向
潮流6:’95年、私権原理の崩壊と目先の秩序収束
潮流9:経済破局を突き抜けてゆく充足・安定・保守の潮流
今後10年間は充足⇒活力を上げれば勝てる 
「日本人はいつ物を考え出すのか?」(1) 共認充足が最大の活力源。'10年代はそれだけで勝てる
市場時代の共認非充足の代償充足⇒解脱(芸能)埋没
'70年〜現代 収束不全⇒本能的な秩序収束⇒課題収束⇒認識収束
現代〜近未来 対象への同化こそが新しい認識を生み出す
大学生が授業に出るのはなんで?
「やりがい」に潜む社会的欠乏
カリスマ 〜自分たちが共認できる価値観への評価収束〜 
仲間収束 2:一人でできない子
「働きたいから働こう」という意識
快美欠乏に替わって、認識の統合が最高価値になった。
判断の土俵とは、人々の潜在思念が作り出した共認圧力の場
『必要か否か』が環境問題に対する基底的な答えになる
芸能か、認識形成か

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