企業を共同体化するには?
257244 感謝の心を損なう「有給制度」に代わる、『有給休暇一括買取方式』
 
西知子 ( 36 京都 秘書 ) 11/09/30 PM10 【印刷用へ
仕事って、自分が休んだ分、誰かが代わりに担ってくれていますよね。

会社をお休みする必要が出るときはもちろんありますが、休むことを“当然の権利”としてしまうと、お休みをいただく=みんなが支えてくれることに対する感謝の心が薄れるどころか、要求的(自己中)な人のそんな心の在り様が前向きなみんなの活力を削ぐことに。。。

それに、会社・仕事の状態より自分の権利を優先しているようでは、いつまで経っても経営者(当事者)の視点には立てません。

でも!!!
共同体化に挑戦する多くの企業がぶつかる、そんな矛盾を解決する画期的な制度を発見しました♪

「有給制度」に代わって、メガネ21さんが取り入れられている『有給休暇一括買取方式』です☆

※以下、メガネ21さんHP(リンク)より引用・抜粋

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『(株)21は全社員の賛同を得て有給休暇買取を行い
 給与・賞与で支給しています。』

『一般論では、有給休暇は働かないで給与を頂くことです。
 その原資は、どこから来るのでしょう?
 一般的には会社の利益を減じて支給されます。
 よって有給休暇を完全消化する人は、
 経営者から悪人扱いされ易いのです。』

『(株)21は会社に利益を残していませんから、
 休んだ人に給与を支給する場合は、
 他社員の賞与を減じなければなりません。
 それでは有給休暇を取得した人は皆から嫌がられます。』

『よって、休んだ人をフォローした人達へ
 休んだ人の給与を分配しようと考えました。
 休む人は遠慮せず休暇を取得できますし、
 忙しい思いをした人は所得が増えます。
 これで、休暇の多寡で人間関係が悪くなりません。』

『よって、全社員は有給休暇一括買取方式を支持しています。』

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