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感謝の心を損なう「有給制度」に代わる、『有給休暇一括買取方式』 |
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西知子 （ 36 京都 秘書 ） |
11/09/30 PM10 【】 |
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仕事って、自分が休んだ分、誰かが代わりに担ってくれていますよね。
会社をお休みする必要が出るときはもちろんありますが、休むことを“当然の権利”としてしまうと、お休みをいただく＝みんなが支えてくれることに対する感謝の心が薄れるどころか、要求的（自己中）な人のそんな心の在り様が前向きなみんなの活力を削ぐことに。。。
それに、会社・仕事の状態より自分の権利を優先しているようでは、いつまで経っても経営者（当事者）の視点には立てません。
でも！！！
共同体化に挑戦する多くの企業がぶつかる、そんな矛盾を解決する画期的な制度を発見しました♪
「有給制度」に代わって、メガネ21さんが取り入れられている『有給休暇一括買取方式』です☆
※以下、メガネ２１さんＨＰ（リンク）より引用・抜粋
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『(株)２１は全社員の賛同を得て有給休暇買取を行い
給与・賞与で支給しています。』
『一般論では、有給休暇は働かないで給与を頂くことです。
その原資は、どこから来るのでしょう？
一般的には会社の利益を減じて支給されます。
よって有給休暇を完全消化する人は、
経営者から悪人扱いされ易いのです。』
『(株)２１は会社に利益を残していませんから、
休んだ人に給与を支給する場合は、
他社員の賞与を減じなければなりません。
それでは有給休暇を取得した人は皆から嫌がられます。』
『よって、休んだ人をフォローした人達へ
休んだ人の給与を分配しようと考えました。
休む人は遠慮せず休暇を取得できますし、
忙しい思いをした人は所得が増えます。
これで、休暇の多寡で人間関係が悪くなりません。』
『よって、全社員は有給休暇一括買取方式を支持しています。』
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