社員の活力を引き上げるには?
174604 成功体験は発信して、共認されて、初めて充足規範となる
 
三浦弘之 ( 28 静岡 会社員 ) 08/04/20 PM08 【印刷用へ
失敗すると一生懸命総括するのに、成功したらほったらかしなのは何でだろう?成功した理由を聞いても、気のない答えしか返ってこない・・・。実はこれって凄く 『もったいない』 ことだって気付いた。 

>「こうしたらうまくいく、うまくいった」積み重ねが、つまり「充足」の塗り重ねが「規範」なのですね。(174305

成功体験こそ、どうやって成功したのか?こそ、周りに発信してみんなと共認していく。そうやって初めて、みんなの充足となって積み重ねられ、充足規範として塗り重ねていける。

さらに自らの成功体験の共認(=充足規範)が、周りを成功体験へと繋げる充足媒体となる。(121281) つまり充足が周りへとどんどんと拡がっていくイメージ。特に仕事のデキる人が作成したマニュアルや、フローはそのイメージに溢れている。

ここまでリアルにイメージ出来れば、周りへの発信はみんなの充足そのもの。逆に成功体験を発信できないのは、自分だけの成功に拘っている私権意識(=自己中)に過ぎないので、直ちに転換していく必要がある。
 
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